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干部监督要有作风约束 |
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| 干部监督要有作风约束 |
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作者：郭开生|孙长顺|刘宝清 文章来源：本站原创 点击数：5965 更新时间：2013/8/1 8:29:49  |
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近期，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，作风问题建设党和政府工作的重要内容，要引起高度的重视。公司党总支根据企业发展的要求和党员干部队伍的工作实际，积极贯彻落实总书记的讲话精神，对全体党员干部的实际作风情况进行一次大排查，以起到清洁党员干部思想，推动群众路线教育实践活动的有效开展。
正风气，严纪律，加强监管是企业发展道路上的重要环节。公司各单位只有切实加强对干部作风的监督，以严明的纪律、规范的行为、谨慎的言行切实提高干部素质，形成不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权的干部队伍。
改变作风，自律是关键，监督是保证。公司全员转变作风的过程是净化思想，提升境界的过程，让群众的双眼紧盯干部作风，才能使歪风邪气得到收敛；只有大家都接受组织和群众的监督，创建透明公开的企业环境，才能使发展的正风气得到弘扬。
加强作风监督，就是要定规矩、明要求，让干部知所趋、知所避、知所守。邓小平同志早就指出“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”公司督促干部改作风，要“人盯人”、“人管人”，要用制度管理和约束干部，要把作风情况作为监督的重点内容，及时召开民主生活会，开展自我批评活动，将工作中的不足及时沟通交流，互相帮助，形成干部全员的共同进步。
加强作风建设，就是要勤检查、严问责。公司要将平时工作中作风不好、违反纪律、态度懈怠的干部进行严厉的处罚，并全公司范围内予以通报批评。公司要加强作风监督工作专项治理活动，明察暗访相结合，把工作中的弄虚作假和慵懒散奢的显现予以杜绝，全面形成公司发展，干部队伍的正风气。
改进作风，群众和社会监督不可缺。公司要坚持走群众路线，积极深入一线单位进行调研、谈心活动，开启绩效考核、行风评议、民主调查等活动，深入了解干部在职工中的口碑和作风情况。公司还要继续推行党务、政务公开工作，积极拓宽调研渠道，把党内监督与群众监督结合起来，共同为公司的发展和提升，献力献策，让歪风邪气无处扎根。
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| 文章录入：admin 责任编辑：admin |
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